- Krnov
- ELFE, s.r.o.
Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky
Kdy vás z práce musí omluvit a kdy dokonce nepřítomnost zaplatit
Existují takzvané překážky na straně zaměstnance, kam patří například návštěva lékaře, svatba, narození dítěte, stěhování a další, které při správném doložení musí zaměstnavatel omluvit a v některých případech dokonce i zaplatit.
Všechny tyto překážky na straně zaměstnance jsme pro vás zpracovali v našem článku.
Aktuální nabídka práce |
Návštěva lékaře v pracovní době
Detailně se podíváme na případy, kdy musíte jít k lékaři. Stejně jako u ostatních překážek na straně zaměstnance je vaší povinností o této překážce svého zaměstnavatele informovat.
Návštěva lékaře v pracovní době je zákoníkem práce rozlišována na plánovanou a neplánovanou.
- Pokud se jedná o plánovanou návštěvu lékaře, kterou není možné uskutečnit mimo vaši pracovní dobu, nahlaste svou nepřítomnost co nejdříve. V případě neplánované návštěvy lékaře svého zaměstnavatele také informujte co nejdříve, jakmile je to možné.
Lékař v pracovní době je možný pouze ve výjimečných případech a za splnění podmínek, o kterých si řekneme níže. Návštěva lékaře v pracovní době je spojena s náhradou mzdy.
Nárok na lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře v pracovní době by neměla být standardem. Měli byste se pokusit zajistit si lékaře, který vás ošetří mimo vaši pracovní dobu, pokud je to možné.
Zaměstnavatel je podle nařízení vlády povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. K tomu se však váže několik podmínek – Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne vám zaměstnavatel pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy vám přísluší nejvýše za dobu, jako byste navštívili lékaře, který je nejblíže vašemu bydlišti nebo pracovišti.
Jinými slovy, nárok na návštěvu lékaře v pracovní době máte, za splnění zmíněných podmínek.
Propustka k lékaři a zákoník práce
Zákoník práce neříká, jak musí zaměstnanec zaměstnavatele o překážce v práci na své straně uvědomit. Proto většina zaměstnavatelů má interní vnitřní směrnici, se kterou všechny své zaměstnance seznámí a kde je uvedeno, jakým způsobem máte zaměstnavatele informovat o tom, že jdete k lékaři.
Dále je vaší povinností překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Propustky k lékaři zákoník práce nespecifikuje. Někteří zaměstnavatelé mají své vlastní propustky k lékaři, neboli potvrzení o návštěvě lékaře formulář, jiní přijímají i ty, které vám vystaví lékař.
Můžete se setkat i s pojmem potvrzení o návštěvě lékaře. Potvrzení o návštěvě lékaře pro zaměstnavatele je formulář, který obsahuje stejné údaje jako propustka. Propustka neboli potvrzení o návštěvě lékaře vzorové obsahuje níže uvedené informace, které potvrzují vaši přítomnost u lékaře.
Propustka z práce k lékaři typicky obsahuje:
- Vaše jméno a příjmení;
- Datum a čas návštěvy lékaře;
- Podpis a razítko lékaře potvrzující datum a čas návštěvy;
- Interní informace zaměstnavatele - kdy nastal odchod k lékaři v pracovní době a kdy se zaměstnanec na pracoviště vrátil.
Potvrzení od lékaře pro zaměstnavatele dle vzoru váš lékař vyplní, podepíše, doplní razítkem a svým podpisem.
Návštěva lékaře s dítětem v pracovní době
Specifickým případem je návštěva lékaře s dítětem v pracovní době. V takovém případě vám zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření, ošetření při náhlém onemocnění, úrazu a k předem stanovenému vyšetření.
Pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnavatel poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Aktuální nabídka práce |
Návštěva lékaře v době pracovní neschopnosti
V době pracovní neschopnosti chodíte na návštěvy k lékaři podle toho, jak si vás lékař objedná. V případě kontroly od zaměstnavatele nebo od úřadu následně lékař potvrdí, že jste u něj byli na kontrole.
Zajímavostí je to, že může nastat změna lékaře v době pracovní neschopnosti, ať již na vaše přání nebo z důvodu nepřítomnosti lékaře. Změna lékaře není důvodem ukončení, či přerušení vaší dočasné pracovní neschopnosti.
Publikováno 24. srpna 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)