- Náchod
- SPI Job s.r.o.
Zveřejněno: 12. dubna
Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory
Přislíbit zaměstnání kandidátovi, který úspěšně prošel výběrovým řízením, vězni pro podmíněné propuštění nebo úřadu práce pro proplacení rekvalifikace? Na všechny varianty pro vás máme vzor zdarma. Ukážeme vám, jaké právní důsledky s sebou příslib zaměstnání nese.
Příslib zaměstnání
Jak již název napovídá, dozvíte se vše, co potřebujete vědět o přislíbení zaměstnání kandidátovi. Kandidátovi, který u vás absolvoval výběrové řízení a byl vybrán jako vhodný pro obsazovanou pozici.
Po telefonickém informování kandidáta, že jste vybrali právě jeho, většina společností zasílá příslib zaměstnání emailem. Příslib zaměstnání může mít mnoho podob, některé společnosti jej nazývají offer letter, jiné zasílají vybranému kandidátovi příslib zaměstnání jako formulář, kde kandidát vyplní požadované informace o své osobě.
Pro vaši představu jsme připravili příslib zaměstnání vzor.
| Zjistěte možnosti inzerce |
Příslib zaměstnání pro odsouzeného vzor
Specifickým případem je příslib zaměstnání pro vězně. Společně s příslibem bydlení zvyšuje šance na podmíněné propuštění.
Příslib zaměstnání pro vězně musí být v písemné podobě a obsahovat základní informace o budoucím zaměstnavateli, odsouzeném, nabízeném pracovním místě.
Příslib zaměstnání pro vězně vzor si můžete stáhnout zdarma a v editovatelné podobě.
Příslib zaměstnání pro úřad práce
V některých případech může příslib zaměstnání vyžadovat i úřad práce. Většinou se jedná o případy, kdy registrovaný žadatel žádá úřad práce o proplacení rekvalifikačního kurzu.
Příslib práce pro úřad práce vzor je pro vás připravený.
Co když se pracovní smlouva neuzavře?
Z pozice zaměstnavatele, stejně jako kandidát ze své pozice, máte možnost jednání o pracovní smlouvě přerušit, nebo od jednání úplně odstoupit.
V novém občanském zákoníku existuje institut předsmluvní odpovědnosti, který se uplatní i při jednání o pracovní smlouvě. Tento institut může uplatnit zaměstnavatel i kandidát, který důvodně očekává uzavření pracovní smlouvy. Obecnou povinností stran je jednat v právním styku poctivě, tedy, mimo jiné, jednat v souladu s očekáváním, které svým předchozím jednáním vyvolaly.
Pokud je pracovní smlouva nebo některá z dohod konaných mimo pracovní poměr těsně před uzavřením, podpisem, a některá ze stran z jednání odstoupí, může být po této nepoctivě jednající straně požadována kompenzace způsobené škody. Výše náhrady je zde limitována ztrátou z neuzavřené smlouvy, k jaké dochází v obdobných případech.
Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.
Publikováno 6. listopadu 2023
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
